HAK-İŞ Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası Genel Lideri Mahmut Arslan, Hizmet-İş Sendikası’nın Genişletilmiş Liderler Konseyi toplantısının açılışında konuştu.
Hizmet-İş Sendikası’nın 14. Genel Heyeti’nin akabinde yeni bir devrin başladığını söz eden Arslan, şöyle konuştu:
“Yeni devirdeki birinci amacımız, 2023’ün Ocak ayındaki sendika üye sayıları istatistiklerini lehimize dönüştürmek oldu. Bütün teşkilatımıza yürekten teşekkür ediyorum. Zira büyük muvaffakiyet kıssasına imza attılar. Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığının son açıkladığı sendika üye sayısı istatistiklerinde Hizmet-İş Sendikası’nın açık orta Türkiye’nin en büyüğü olduğu ilan edildi. Sendikamız 276 bin üyeye ulaştı. Bu elbette ki büyük bir muvaffakiyet lakin iş kolumuzda 400 bin civarında sendikasız personel var. Yetkili olduğumuz yerlerde, sendikaya üye olmayıp dayanışma aidatı ödeyen 38 bin emekçi var. Bunun için maksadımızı daha da büyütmemiz lazım. İş kolundaki bütün sendikasız personelleri sendikamıza dahil etme uğraşımıza sürat kesmeden devam etmeliyiz.”
Sendikal hareketin durma yeri olmadığını, çaba, azim, kararlılık ve inançla sendikal örgütlenme çalışmalarının sürdürülmesi gerektiğini lisana getiren Arslan, şunları kaydetti:
“Biz hem ülkemizin hem dünyanın en büyüğü olmalıyız. HAK-İŞ’i Türkiye’nin ve dünyanın en büyüğü yapmamız gerekiyor. HAK-İŞ’in büyümesi için üye sendikalarımızın büyümesi gerekiyor. HAK-İŞ’in üye sayısında 38 bin artış sağladık, bunun 20 bini Hizmet-İş’ten geldi. Demek ki HAK-İŞ’i büyütmenin yolu Hizmet-İş’i büyütmekten geçiyor. Hem HAK-İŞ hem de Hizmet-İş aslında olması gereken yerde değil. Daha da ilerlememiz gerekiyor. HAK-İŞ’in kıymetlerine, unsurlarına ve tarihi yürüyüşüne baktığımız vakit HAK-İŞ’in bugün 825 bin değil, 8 milyon olması lazım. Bunu yapabilir miyiz, yapabiliriz. Sendikamızı 276 binden 500 bine ulaştırabiliriz. Potansiyelimiz var. O vakit yeni gayelere, yeni uğraşlara hazır olmamız gerekiyor. Bu toplantı yeni bir atak ve heyecan oluşturma uğraşı olacaktır. Bunu, bu Hizmet-İş teşkilatında görüyorum.”
“Yüksek Hakem Heyeti yanlıştan dönmeli”
Arslan, Kamu Çerçeve Protokolü’nün belediyelerde uygulanmamasının büyük bir sorun olduğunu belirterek, belediyeler ve belediye şirketlerinin de Kamu Çerçeve Protokolü’ne dahil edilmesi için çaba verdiklerini söyledi.
Bu hususta seçimlerden evvel eski Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanı Vedat Alim’le bir mutabakat sağladıklarını vurgulayan Arslan, yeni kabineyle birlikte kelam konusu mutabakatta bir ilerleme sağlayamadıklarını lisana getirdi.
Yüksek Hakem Konseyi’nin öteki yıllardan farklı olarak bu yıl birinci sefer Kamu Çerçeve Protokolü’nün prensip kararlarını dikkate alma eğiliminde olduğunu lakin bu tavrın birtakım belediye liderlerinin teşebbüsleriyle değiştiğine dikkati çeken Arslan, “Yüksek Hakem Konseyi’ne bir sefer daha sesleniyoruz. Şubat ayından Temmuz ayına ne değişti de bundan vazgeçtiniz. Ne oldu, enflasyon mu düştü, belediyelerin imkanlarına ket mi vuruldu? Belediyeler maaş ödeyemez noktaya mı geldi? Bu yanlış karardan dönülmesi talebimizi söz ediyoruz, aksi halde Yüksek Hakem Şurası’nın bağımsız duruşuna leke sürülmüş olur, buna kimsenin müsaade vermemesi lazım.” dedi.
“52 günlük ek tediye için yasal düzenleme yapılmalı”
Arslan, 6772 sayılı Kanun yeterince 52 günlük fiyat fiyatında kamu kurum ve kuruluşları ile mahalli yönetimlerde çalışan takımlı personellere ödenen ek tediyelerin, kanundaki açık karara karşın yargı kararları nedeniyle mahalli yönetimlerin iştiraklerinde/şirketlerinde çalışan personellere ödenmediğini belirtti.
Belediye şirketlerindeki personellere yılda 52 günlük ek tediye ödemesi yapılması talebini yineleyen Arslan, “Bunun için biz Kamu Çerçeve Protokolü’ne, 6772 sayılı Kanunla belediye şirketlerine 52 günlük ek tediyenin verilebilmesi için yasal düzenlemenin yapılmasını içeren ek husus koyduk. İnşallah yeni periyotta bunun hayata geçirilmesi için eforlarımızı sürdüreceğiz.” diye konuştu.
Belediyelerde yaptıkları başarılı toplu iş kontratlarının vakit içerisinde yüksek enflasyon sebebiyle eridiğini söz eden Arslan, bunun için mukavele imzaladıkları birçok belediyeden ek protokol talebinde bulunduklarını vurguladı.
İstanbul’da ilçe belediyelerinde çalışan emekçilerin düşük fiyatlarla gayret verdiğini ve tüm teşebbüslerine karşın belediye idarelerinin ek protokol yapmaya yanaşmadığını belirten Arslan, yaptıkları araştırmada, belediye şirketlerinde çalışan personellerin büyük bir kısmının ek iş yapmak zorunda kaldığını tespit ettiklerini söyledi.
“Enflasyon ücretlilerin ulusal gelirden aldığı hissesi azaltıyor”
Kamu Çerçeve Protokolü’nün imzalanmasının akabinde kamuda farklı statüdeki çalışanların, kamu personellerinin fiyatlarını gündeme getirmeye başladığına dikkati çeken Arslan, güç kaideler altında kamu çalışanlarının fiyatlarının kıyaslanmasına reaksiyon gösterdi.
Belediyelerde çalışan emekçilerin büyük kısmının minimum fiyat seviyesinde fiyat aldığını belirten Arslan, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Biz kimsenin aldığı fiyat fazla diyemeyiz. Bu enflasyonist sistem, doğal olarak ücretlilerin ulusal gelirden aldığı hissesi azaltır, sermayenin ulusal gelirden aldığı hissesi yükseltir. Enflasyon bu türlü bir şey. Fakirden zengine akış olur. Temmuz ayı enflasyonu, bizim aldığımız fiyat artırımını aldı götürdü. Çalışanları birbirine düşürecek kelamlar ayıp. Gel bakalım endüstride bir çalış, haydi bakalım. Girmeyin bu işlere. Bütün işçilerin daha fazla fiyat almasını destekliyoruz lakin kendi üyelerimizin de insan onuruna yakışacak bir fiyat almasını talep ediyoruz.”
